1、根据学校工作计划，做好学校教职工人员编制和岗位数核定,编报学校年度进人计划。
2、负责人才引进、招聘网站的维护和管理、组织人员招聘的面试和笔试、人才储备库的建立、员工入离职手续。
3、负责教师职称评定、教师资格证注册信息收集及整理等工作。
4、负责教职工的人事档案整理和管理，为人事决策提供支持。
5、上级领导交办的其它工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、管理学等相关专业。
2、5年以上工作经验，其中同职能领域3年及以上工作经验，有学校或机构等教育行业人事管理经验者优先。
3、出色的沟通能力和书面表达能力。
4、热爱教育行业。
福利待遇：
1、培训学习机会多：可参与学校组织的各类培训和学习活动，享有跟教师同等的广阔的职业发展空间和晋升机会。
2、完善的福利保障：按照相关政策统一缴纳社保，享受节假日福利及各类补贴。
3、人文关怀氛围浓厚：每年享有三甲医院全面体检和工会的各项福利；寒暑假享受带薪休假。
4、极具竞争力的薪资待遇：有完善的晋升机制与薪酬体系，根据个人能力表现与职业发展路径，提供广阔的薪资上升空间，职业成长与收入成长同步进行。
5、日常工作表现优异者，子女入学可享绿色通道。
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