职位职责：
1、负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人；
2、根据公司业务需求，制定合理的招聘计划和策略；
3、建立和维护有效的招聘渠道，拓宽人才来源；
4、保持招聘流程的透明和高效，确保招聘质量；
5、组织和参与招聘会等活动；
6、收集、了解各部门培训需求，建立有效的培训制度及流程；
7、开展培训体系建设，负责员工入职和在职培训。
经验要求：
1、熟悉人力资源管理招聘和培训模块，2年以上相关工作经验；
2、对招聘工作有热情，具有较强的责任心和执行力；
3、能够熟练使用各类招聘软件和工具；
4、具备良好的沟通表达能力，能够有效开展公司培训工作；
5、具备较强的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；
6、具有良好的组织和协调能力，能够在压力下工作。
人力资源管理相关专业优先
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