业务经理

1、客户开发与维护

开拓新企业客户，了解其行业、规模、岗位需求及招聘预算。

维护现有客户关系，定期沟通招聘进展，提供人力资源解决方案（如派遣、外包、薪酬调研、雇主品牌建议等）。

2、人才搜寻与筛选

通过招聘网站（如猎聘、智联、BOSS直聘）、社交媒体（linkedIn、脉脉）、行业人脉、线下活动等渠道主动挖掘候选人。

3.协调沟通

作为企业与候选人之间的桥梁，传递双方信息（如面试反馈、薪资谈判等）。解决招聘过程中的问题（如候选人犹豫、客户延迟决策）。

入职跟进确保候选人顺利入职，协助处理试用期问题（如适应困难、离职风险）。收集客户和候选人反馈，优化后续服务。

4.人才地图构建

研究目标行业的人才分布、薪酬趋势、竞争格局，为客户提供建议。

建立行业人才库，储备潜在候选人资源。

关注竞争对手的招聘动态和服务模式，提升自身竞争力。

5.完成招聘指标

达成公司设定的成单数量、回款金额、候选人推荐量等KPI。

数据复盘

分析招聘漏斗数据（如简历转化率、面试通过率），优化工作方法。

6.其他支持性工作

参与公司内部培训，提升行业知识和销售技巧。

协助策划招聘会、线上推广活动等获客项目。

处理合同签订、款项跟进等行政事务（业务员需兼顾）。

关键能力要求

沟通能力：擅长与不同层级的人打交道（高管、HR、蓝领工人等）。

抗压能力：需应对紧急需求、应对突发情况。

行业知识：熟悉行业知识

管理意识：带领团队挖掘客户潜在需求并推动合作。

薪资可面议

沈女士 聊一聊

最近在线时间：2025-06-18 07:06

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联系我时就说是在 鄂州人才网 上看到的