一、岗位要求：
本科以上学历(必须人力资源、工商管理相关专业)，十年以上中大型(300人以上)光通信企业人资或全盘管理工作经验，沟通、逻辑、协调及执行能力极强。
二、岗位职责：
1、负责统筹人力资源所有板块事务；
2、研发及管理人才高效招聘(本科及以上同行业工程师收到需求1个月内招聘到位、同行业管理层人才2个月内招聘到位)
3、薪酬及绩效体系优化【1-2个月内优化完善公司薪酬绩效体系及结构，3-4个月有明显成效(流失率下降30%以上、人员整体效能提升等)】
4、员工关系维护及劳动纠纷处理(与在职员工保持沟通，及时疏导处理员工各类负面情绪并杜绝劳动纠纷)
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