职责描述:
1.负责办理招聘、培训、调动、考核、转正、劳动合同签订或续签、职务任免、解聘、离退等各项人力资源具体工作;
2.计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利核查;
3.起草人事相关规章制度及报告文件,按章处理员工奖罚事宜;
4.负责研究院与上级单位、其他部门的人事工作沟通;
5.完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历;
2.有较强的文字能力、沟通、组织与协调能力;
3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4.从事人力资源工作3年以上,具备HR专业知识;
5.熟悉国家劳动、人事政策法规和有关规定;
6.组织纪律好,保密意识强,坚持工作原则。
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