度假区人力资源总监岗位招聘说明书
岗位名称：人力资源总监
所属部门：人力资源部
汇报对象：度假区总经理
工作地点：湖北省鄂州市
招聘人数：1人
岗位性质：管理岗、全职
作为度假区人力资源管理的核心负责人，全面统筹人力资源各模块工作，助力度假区实现经营目标与人才战略发展，具体职责如下：
1. 战略规划与落地：结合度假区旅游行业特性及中长期发展战略，制定人力资源战略规划、年度工作计划及预算；推动人才盘点、梯队建设等核心项目，确保人力资源工作与业务发展同频共振。
2. 组织与编制管理：依据度假区运营需求（如淡旺季人员调配、新业务拓展等），优化组织架构设计，合理调整部门编制；明确各岗位权责，提升组织运行效率。
3. 招聘与人才引进：搭建适配度假区的多元化招聘体系，重点攻克中高层管理人才、核心技术人才及旅游服务专业人才的招聘；优化招聘流程，控制招聘成本，保障人才招聘质量与及时性。
4. 培训与发展体系：构建覆盖新员工入职、在职员工提升、管理层培养的全周期培训体系；结合旅游服务、运营管理等核心需求，设计针对性培训课程，提升员工专业能力与综合素养，打造高绩效团队。
5. 薪酬福利与激励：调研旅游行业及区域薪酬水平，设计兼具竞争力与公平性的薪酬福利体系；完善绩效管理制度，将考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，激发员工积极性。
6. 员工关系管理：建立和谐稳定的员工关系，统筹员工入转调离、劳动合同管理、社保公积金办理等基础工作；及时处理员工投诉、劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工归属感。
7. 部门管理与建设：带领人力资源部团队开展工作，明确团队成员职责与目标；加强团队专业能力培养，提升部门整体工作效率与服务水平。
8. 其他专项工作：完成总经理交办的其他与人力资源相关的专项工作，如企业文化建设、员工关怀活动策划等。
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；持有一级人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
2. 工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上旅游行业、酒店或度假区等服务型企业人力资源总监或同级别管理岗位经验；熟悉旅游行业淡旺季运营模式及人才管理特点。
3. 专业能力：精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块工作，具备独立搭建人力资源管理体系的能力；能结合度假区业务实际制定并落地人力资源解决方案。
4. 综合素养：具备较强的战略思维、组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力；拥有良好的职业素养和责任心，能承受一定的工作压力；认同度假区的企业文化，具备服务意识和团队协作精神。
5. 其他要求：身体健康，能适应度假区工作环境；熟练使用Office办公软件及常见的人力资源管理系统。
薪酬待遇：税前月薪1.2-1.8万元（根据个人资历及能力面议），年终奖金根据度假区经营业绩及个人绩效考核结果发放。
基础福利：社会保险、带薪年假、节日福利、员工餐厅、免费住宿。
职工福利：晋升通道清晰、内部轮岗机会、员工生日福利等。
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