岗位职责：
1.协助部门负责人负责公司内部绩效、薪酬管理工作；
2.制订、完善公司内部绩效管理制度体系和工作流程；统筹总部各部门制订、完善并实施公司内部专项绩效考核指标体系、评价细则；
3.建立所属企业绩效考核指标体系，制定并组织实施绩效考核工作方案；
4.指导所属企业实施和改进绩效管理工作；
5.定期组织召开绩效考核工作会议，统计、分析、通报反馈绩效考评结果，总结绩效管理工作，处理绩效考核工作中出现的问题，提出改善建议；
6.制订、完善公司薪酬管理制度体系并组织实施；组织制订公司年度薪酬总额预算，规范薪酬分配管理；跟踪人力市场信息，建立公司员工薪酬信息台账，定期分析各类岗位薪酬成本，提出优化建议；对员工薪酬福利等有关问题申诉及劳动争议提出解决建议，排查处理劳动风险；
7.参与公司人力资源有关课题调研；
8.做好公司领导及部门负责人交办的其他工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学类、文秘、汉语言文学等相关专业；
2.具有较强的组织协调、沟通表达能力；
3.工作勤奋，有较强的学习创新和抗压能力；
4.三年以上相关工作经验；
5.中共党员优先。
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